Salario por horas extraordinarias:

La compensación recibida por trabajadores por trabajar más allá de la jornada laboral, de noche, en días de descanso o feriados. Puede haber rangos distintos por horas extras trabajadas de noche, en feriado o en otras ocasiones.

Forma de pago:

La forma de pago hace referencia a cómo, cuándo y dónde se realiza el pago del salario. El cómo se hace el pago se refiere a toda la compensación, la cual incluye la remuneración total, en efectivo o en especie, pagadera por la empresa al trabajador a cambio de trabajo realizado por este último durante un período específico. La compensación de trabajadores tiene dos componentes principales:

• Sueldos y salarios pagaderos en efectivos.
• Beneficios complementarios o contribuciones sociales pagaderas por las empresas: estas pueden ser contribuciones sociales a esquemas de seguro social o seguro de financiamiento privado para procurar beneficios sociales para sus trabajadores.

Se debe velar porque se establezcan y cumplan fechas de pago constantes y que el pago se realice en un sitio conveniente.

En algunos países la legislación nacional permite realizar parte del pago en especie, el cual puede incluir alimentación, vivienda, escolaridad, entre otros. Cuando esto ocurre, debe ser tomado en consideración para el cálculo de la indemnización por término del contrato de trabajo.

Información sobre salarios, uso y deducción:

Los trabajadores deben recibir información del cálculo de su pago en su idioma y deben tener la autonomía para decidir cómo utilizar sus salarios. Cualquier deducción de los salarios debe ser autorizada previamente y por escrito por el trabajador en un idioma que éste domine.

Adelanto de salarios:

Los adelantos de salarios son los pagos previos de salarios a solicitud del trabajador. Los adelantos son una práctica voluntaria de las empresas que deciden anticipar la compensación al trabajador para facilitarle el flujo de efectivo. Todo adelanto debe ser autorizado por el trabajador previamente por escrito en un idioma que éste domine.

Descansos remunerados:

Los descansos deben ser remunerados en cualquier actividad económica, eso significa, que el trabajador durante su descanso diario, semanal o por vacaciones seguirá gozando de su salario normal.

No conformidades comunes:

• Trabajadores no reciben el salario mínimo.
• Trabajadores son contratados a través de una serie de contratos de corto plazo para evitar pagarles beneficios.
• Pago incorrecto de las horas extraordinarias trabajadas.
• Pago incorrecto de bonificaciones y/o prestaciones exigidas por ley.
• No se realiza el pago a los trabajadores en el tiempo establecido.
• Los trabajadores no son informados sobre cómo se calculan sus salarios en un idioma que ellos entienden.
• No se les informa a los trabajadores previamente por escrito sobre todas las deducciones salariales.
• Descuentos al salario como medida disciplinaria.
• Descuentos al salario sin tener autorización previa por escrito del trabajador.
• Negar a los trabajadores el descanso para almuerzo o descanso semanal.
• Negar a los trabajadores el descanso o vacaciones anuales.
• Registros de pagos incompletos.
• Carencia de sistemas o métodos para registrar el total de horas trabajadas diariamente por trabajadores.

Recursos de respaldo que acreditan buenas prácticas:

• Registros de cálculos de salarios para trabajadores.
• Registros de pagos de trabajadores. Planillas o Recibos de Pago.
• Registros de adelantos de pagos a trabajadores.
• Entrevistas con trabajadores.
• Registros de programación de vacaciones y/o prueba de vacaciones tomadas y pagadas.

Vinculación con la legislación nacional:

• El sueldo no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual (artículo 82 CT).
• El empleador debe entregar al trabajador, junto con el pago de las remuneraciones, un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas (artículo 86 CT).
• El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: monto, forma y período de pago de la remuneración acordada (artículo 20 inciso f)  CT).
• La regulación de las remuneraciones (artículos 81 al 92  CT).
• La protección a las remuneraciones (artículo 89 CT).
• El principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo (Titulo Preliminar XIII CT).
• La regulación de las horas extraordinarias (artículos 57 al 59 CT).
• La regulación de los feriados anuales y de los permisos (artículos 64 al 70 CT).