JORNADA LABORAL

Un importante derecho de los trabajadores es la limitación de las horas que trabajan. La jornada laboral es la cantidad de horas que el trabajador labora al día, por semana o al mes, bajo la dirección de un empleador, a cambio de un salario.

La ley define los límites máximos de la jornada como el derecho que tienen los trabajadores a que se les garantice descansos. Estos límites son diarios, semanales y anuales.

Jornada laboral extraordinaria:

Las horas adicionales a la jornada ordinaria y las condiciones bajo las cuales se pueden desempeñar. Las horas extras permiten que la empresa cumpla con producciones que superan el flujo de trabajo normal que está fuera de su control como desastres naturales, un pedido urgente, etcétera. Cada legislación nacional puede poner limitaciones o regulaciones específicas al tiempo extra de noche, en días festivos, entre otros, que puede realizar un trabajador.

No se debe pedir a las mujeres embarazadas y a las madres lactantes que trabajen horas extraordinarias, y ello no debería suponer ningún perjuicio para la evolución de su carrera dentro de la empresa.

Descanso semanal y vacaciones:

Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal remunerado, tras completar su jornada de trabajo semanal. Asimismo, tienen derecho a un período de vacaciones pagadas (después de completar un mínimo de tiempo de servicio). En caso de despido sin justa causa, corresponderá pagar la parte proporcional.

Suspensión de contrato:

Es el cese temporal de los principales efectos del contrato de trabajo, sin que por ello deba entenderse disuelto el vínculo laboral. Esta suspensión puede darse en casos excepcionales a raíz de enfermedad del trabajador, desastres naturales, crisis nacionales, entre otros, permitiendo flexibilidad a la empresa para responder ante dichos imprevistos.

No conformidades comunes:

  • Permitir que trabajadores laboren demasiadas horas extras, incumpliendo las limitaciones legales que existen respecto a las horas extras.
  • Registro incorrecto de las horas de trabajo.
  • Impedir que los trabajadores tomen el tiempo de descanso, según lo especificado en la legislación nacional.
  • No otorgar vacaciones correspondientes a los trabajadores, según su tiempo de trabajo en la empresa.
  • Suspender el contrato de trabajo sin justificación alguna.

Recursos de respaldo que acrediten buenas prácticas.

  • Políticas y procesos relacionados con jornadas laborales.
  • Entrevistas con trabajadores.
  • Registros de horas de trabajo, registros de pago.
  • Registros de horas extraordinarias, registros de pago.
  • Planificación y registros de vacaciones, registros de pago.
  • Registros de licencia por maternidad.
  • Horarios de trabajo.

Vinculación con la legislación nacional:

  • El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: duración y distribución de la jornada de trabajo (artículo 20 inciso d) CT).
  • La regulación del registro de asistencia (artículo 17 inciso l) CT).
  • La regulación de la jornada de trabajo y, en detalle, de la jornada ordinaria de trabajo, las horas extraordinarias, los descansos, la jornada parcial, entre otros (artículos 17 inciso k) 49  al  56 CT).
  • La regulación del feriado anual (artículos 66 al 68 CT).